Çalışan Bağlılığı & Gelişimi
Bağlılığı ölçmeden yönetemezsiniz.
İyi çalışanların ayrılması ücretle değil, çoğu zaman bağlılıkla ilgilidir. Önce geçerli bir ölçümle bağlılığı ve risk noktalarını raporlarız, sonra bunu yükselten gelişim programlarını kurarız — his değil, veri.
Departman kırılımlı, yönetime sunulabilir bağlılık raporu
Sirkülasyonun yıllık maliyeti ve tasarruf senaryoları
Riskli ekiplere odaklı, ölçülen gelişim programı
Çalışan kişisel/sağlık verisi toplanmadan — KVKK uyumlu
Tanıdık geldi mi?
Sessiz kayıplar
İyi çalışanlar bir gün istifayla geliyor. Sinyaller vardı ama ölçülmediği için görülmedi.
Anket var, aksiyon yok
Bağlılık anketi yapılıyor ama sonuç bir sunumda kalıyor; neyin, nasıl düzeltileceği belirsiz.
Devir maliyeti gizli
Her ayrılan çalışan işe alım, oryantasyon ve verim kaybı olarak maliyet yaratıyor — çoğu şirket bu sayıyı bilmiyor.
Nasıl çalışıyoruz
Ölç & raporla
Geçerli bir ölçekle bağlılığı ve risk noktalarını ölçer, yönetime departman kırılımlı bir rapor sunarız.
Devir maliyetini göster
Sirkülasyonun yıllık maliyetini rakama döker, gelişim yatırımının geri dönüşünü net gösteririz.
Bağlılığı yükselt
İletişim, yönetici ilişkisi ve dayanıklılık odaklı gelişim programlarıyla bağlılığı artırır, sonra tekrar ölçeriz.
Sık sorulanlar
Ölçümü kim, nasıl yapıyor?
Geçerli ve anonim bir anket uygulanır; sonuçlar organizasyon ve departman düzeyinde raporlanır. Bireysel çalışan cevabı yönetime açılmaz.
Kişisel/sağlık verisi topluyor musunuz?
Hayır. Bağlılık ölçümü anonimdir; kurumsal göstergelerle çalışırız. Özel nitelikli kişisel veri toplanmaz.
Devir maliyetimi nasıl öğrenirim?
Ücretsiz Çalışan Devir Maliyeti Hesaplayıcımızla 30 saniyede görebilir, ardından ölçüm talebinde bulunabilirsiniz.
Sonra ne oluyor?
Rapordaki risk noktalarına göre bir gelişim programı öneriyoruz; uygularsak dönem sonunda yeniden ölçüp ilerlemeyi raporluyoruz.
Diğer programlar & araçlar